{"id":191946,"date":"2024-10-18T09:37:59","date_gmt":"2024-10-18T13:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/unitedwayeo.thedev.ca\/?page_id=191946"},"modified":"2024-10-29T13:57:55","modified_gmt":"2024-10-29T17:57:55","slug":"plan-d-accessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unitedwayeo.thedev.ca\/fr\/accessibilite\/plan-d-accessibilite\/","title":{"rendered":"Plan d\u2019accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"191946\" class=\"elementor elementor-191946 elementor-190068\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e7a181 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e7a181\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1254115\" data-id=\"1254115\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a5b149 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a5b149\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.centraideeo.ca\/accessibilite\/\">&lt; <u>Accessibilit\u00e9<\/u><\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d81f6c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d81f6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Plan d\u2019accessibilit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08347a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08347a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section data-label=\"\">\n<div data-os-animation=\"none\" data-os-animation-delay=\"0s\"><header data-os-animation=\"none\" data-os-animation-delay=\"0s\">\n<p>Centraide de l\u2019Est de l\u2019Ontario s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er un environnement sans obstacle o\u00f9 les personnes en situation de handicap peuvent participer activement et \u00e9quitablement. En effet, nous garantissons leur int\u00e9grit\u00e9 et leur autonomie, sans compromettre leur dignit\u00e9. Nous nous effor\u00e7ons de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en temps opportun, notamment en balayant les obstacles en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, puis en respectant nos obligations en vertu de la <em>Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario<\/em> (LAPHO) et d\u2019autres lois ontariennes sur l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Nous tenons \u00e0 nous acquitter de nos obligations actuelles et continues, conform\u00e9ment aux clauses en mati\u00e8re de discrimination du <em>Code des droits de la personne de l\u2019Ontario<\/em>.<\/p>\n<p>Nous comprenons que les obligations en vertu de la LAPHO et de ses normes d\u2019accessibilit\u00e9 ne remplacent et ne limitent pas ses obligations pr\u00e9vues dans le <em>Code des droits de la personne de l\u2019Ontario<\/em> ou celles relatives aux personnes en situation de handicap en vertu de toute autre loi.<\/p>\n<p>\u00c0 Centraide de l\u2019Est de l\u2019Ontario, nous faisons plus que r\u00e9pondre aux besoins de notre client\u00e8le et de notre personnel en situation de handicap; nous faisons tout en notre possible pour affronter et faire dispara\u00eetre les obstacles en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Nous aspirons \u00e0 respecter les exigences de la LAPHO. Le pr\u00e9sent plan d\u2019accessibilit\u00e9 d\u00e9crit les mesures que nous prenons, en tant qu\u2019organisme, pour y satisfaire et pour am\u00e9liorer les possibilit\u00e9s offertes aux personnes en situation de handicap.<\/p>\n<p>Il pr\u00e9cise notre r\u00f4le dans la cr\u00e9ation d\u2019une province accessible \u00e0 toutes les Ontariennes et tous les Ontariens.<\/p>\n<p>Ce plan est revu et mis \u00e0 jour au moins une\u00a0(1)\u00a0fois tous les cinq\u00a0(5)\u00a0ans.<\/p>\n<p>Pour obtenir un compl\u00e9ment d\u2019information sur l\u2019accessibilit\u00e9 de notre site Web, veuillez consulter le <a href=\"https:\/\/www.centraideeo.ca\/accessibilite\/\">https:\/\/www.centraideeo.ca\/accessibilite\/<\/a>.<\/p>\n<p>Pour en apprendre davantage sur l\u2019accessibilit\u00e9 de notre service \u00e0 la client\u00e8le, veuillez consulter le <a href=\"https:\/\/www.centraideeo.ca\/engagement-en-matiere-de-service-a-la-clientele-accessible\/\">https:\/\/www.centraideeo.ca\/engagement-en-matiere-de-service-a-la-clientele-accessible\/<\/a>.<\/p>\n<p>Tous les membres de notre personnel re\u00e7oivent obligatoirement une formation en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 leur embauche. Celle-ci traite de sujets tels que la sensibilisation aux handicaps, les proc\u00e9dures d\u2019am\u00e9nagement, la communication accessible et l\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation.<\/p>\n<p><strong>R\u00f4les et responsabilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p><strong>Haute direction\u00a0:<\/strong> Fournir un soutien et du leadership dans le cadre d\u2019initiatives d\u2019accessibilit\u00e9, affecter les ressources et veiller au respect de la LAPHO.<\/p>\n<p><strong>Ressources humaines\u00a0:<\/strong> \u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des politiques et des proc\u00e9dures d\u2019accessibilit\u00e9, assurer la formation du personnel, appuyer l\u2019effectif et superviser les processus d\u2019adaptation.<\/p>\n<p><strong>Gestionnaires\u00a0:<\/strong> Soutenir le personnel en situation de handicap, mettre les mesures d\u2019adaptation n\u00e9cessaires en place et promouvoir l\u2019accessibilit\u00e9 dans les activit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\n<p><strong>Personnel\u00a0:<\/strong> Participer \u00e0 la formation sur l\u2019accessibilit\u00e9, communiquer les mesures d\u2019adaptation n\u00e9cessaires et contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail inclusif.<\/p>\n<p>Ce que nous faisons pour briser ces obstacles<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 Centraide de l\u2019Est de l\u2019Ontario, nous informons activement notre personnel actuel et potentiel des mesures d\u2019adaptation raisonnables auxquelles il a droit tout au long de son cycle d\u2019emploi, depuis son recrutement \u00e0 sa retraite. Nous cherchons \u00e0 attirer proactivement divers talents, y compris des gens en situation de handicap, en leur offrant des offres en formats accessibles, en participant \u00e0 des salons de l\u2019emploi et en publiant des possibilit\u00e9s dans des lieux accessibles.<\/li>\n<li>Les mesures d\u2019adaptation se demandent \u00e0 n\u2019importe quelle \u00e9tape du cycle d\u2019emploi. Nous informons activement le personnel actuel et potentiel de notre processus; nous \u00e9valuons les demandes d\u2019adaptation au cas par cas, et nous adoptons les mesures d\u2019am\u00e9nagement en temps opportun. La confidentialit\u00e9 sera respect\u00e9e tout au long de notre processus.<\/li>\n<li>Nous r\u00e9visons r\u00e9guli\u00e8rement nos politiques d\u2019emploi et les mettons \u00e0 jour, au besoin, pour tenir compte des pratiques exemplaires, y compris de la conception et du langage inclusifs. La derni\u00e8re r\u00e9vision a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9e en 2023.<\/li>\n<li>Nous collaborons avec plus de 100\u00a0parties prenantes dans nos communaut\u00e9s, par l\u2019interm\u00e9diaire du Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d\u2019emploi\u00a0(PAIRE) \u2013 nous en sommes membre actif et lui accordons notre soutien \u2013 afin de mieux informer nos pratiques et d\u2019am\u00e9liorer la situation d\u2019emploi des personnes en situation de handicap des communaut\u00e9s de l\u2019Est de l\u2019Ontario.<\/li>\n<li>En 2016, nous avons activement particip\u00e9 \u00e0 la formation d\u2019employeurs de petite et de moyenne taille sur les exigences des normes d\u2019emploi de la LAPHO. Ce faisant, nous avons \u00e9labor\u00e9 nos propres ressources et mieux compris les pratiques exemplaires, comme veiller \u00e0 ce que les personnes en situation de handicap puissent contribuer activement \u00e0 notre travail, m\u00eame lorsque nous devons faire appel aux parties prenantes externes pour assurer leur repr\u00e9sentation.<\/li>\n<li>\u00c0 mesure que nous continuons d\u2019apprendre des changements impos\u00e9s par la pand\u00e9mie, nous pouvons continuer \u00e0 adapter et \u00e0 promouvoir nos occasions de travail hybride. Nous gardons l\u2019accessibilit\u00e9 en t\u00eate lorsque nous choisissons les outils et les ressources qui appuient notre travail, comme les plateformes de r\u00e9union en ligne et la suite de produits de bureau.<\/li>\n<li>Nous continuons de faire \u00e9voluer nos pratiques d\u2019approvisionnement pour nous assurer qu\u2019elles sont conformes aux principes de cr\u00e9ation de la richesse communautaire, ce qui comprend de faire des choix au profit des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s de notre communaut\u00e9, comme les personnes en situation de handicap. Il peut s\u2019agir, par exemple, d\u2019utiliser les services de restauration d\u2019une agence qui embauche des individus en situation de handicap et qui veille \u00e0 ce qu\u2019ils touchent au moins un salaire minimum et\/ou un salaire de subsistance pour leurs efforts.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mesures et strat\u00e9gies<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 Centraide de l\u2019Est de l\u2019Ontario, nous nous engageons \u00e0 maintenir une culture d\u2019am\u00e9lioration continue de l\u2019accessibilit\u00e9. Les commentaires de notre personnel en situation de handicap, les r\u00e9visions r\u00e9guli\u00e8res des politiques et des proc\u00e9dures, ainsi que les modifications apport\u00e9es en fonction des pratiques exemplaires continueront de guider nos efforts.<\/p>\n<p>Outre les travaux susmentionn\u00e9s, nos objectifs en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 et nos efforts visant \u00e0 respecter les normes de la LAPHO comprennent les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un examen de la formation sur la LAPHO dispens\u00e9e au personnel, afin d\u2019offrir une version \u00e0 jour, d\u2019am\u00e9liorer notre m\u00e9canisme de suivi des nouvelles recrues et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019ex\u00e9cution et la tenue des dossiers relatifs \u00e0 la r\u00e9vision annuelle de la LAPHO.<\/li>\n<li>Une \u00e9valuation cibl\u00e9e de l\u2019accessibilit\u00e9 de nos espaces de r\u00e9union, qui comprendra notamment les possibilit\u00e9s de r\u00e9unions en personne, virtuelles et hybrides, et qui visera \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 visuelle et sonore, ainsi que l\u2019utilisation de l\u2019espace physique. Nous \u00e9valuerons entre autres les espaces et les outils actuels, nous demanderons l\u2019avis de notre personnel et solliciterons les conseils de sp\u00e9cialistes afin d\u2019offrir des exp\u00e9riences plus accessibles.<\/li>\n<li>Un examen continu des facteurs, des possibilit\u00e9s et des obstacles en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, dans le cadre du mod\u00e8le de travail hybride mis en \u0153uvre \u00e0 Centraide de l\u2019Est de l\u2019Ontario, pour les environnements de travail physique et virtuel.<\/li>\n<li>La collecte de donn\u00e9es relatives \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et un examen plus complet de celles-ci, tout en assurant la confidentialit\u00e9, y compris lors de la r\u00e9troaction du personnel en situation de handicap, des individus \u00e0 la recherche d\u2019un emploi et des parties prenantes externes en situation de handicap ayant utilis\u00e9 nos espaces et nos ressources. Bien que ces renseignements soient disponibles et examin\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment, il serait utile de les recueillir et de les examiner sous l\u2019angle de l\u2019accessibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Renseignements<\/strong><\/p>\n<p>Pour obtenir un compl\u00e9ment d\u2019information sur l\u2019accessibilit\u00e9 de notre site Web, veuillez consulter le <a href=\"https:\/\/unitedwayeo.thedev.ca\/accessibility\/\">https:\/\/www.centraideeo.ca\/accessibilite\/<\/a>.<\/p>\n<p>Pour en apprendre davantage sur l\u2019accessibilit\u00e9 de notre service \u00e0 la client\u00e8le, veuillez consulter le <a href=\"https:\/\/www.centraideeo.ca\/engagement-en-matiere-de-service-a-la-clientele-accessible\/\">https:\/\/www.centraideeo.ca\/engagement-en-matiere-de-service-a-la-clientele-accessible\/.<\/a><\/p>\n<p>Pour obtenir plus de renseignements sur ce plan d\u2019accessibilit\u00e9, veuillez communiquer avec Shannon Bruce, par courriel \u00e0 <a href=\"mailto:sbruce@unitedwayeo.ca\">sbruce@unitedwayeo.ca<\/a>, ou par t\u00e9l\u00e9phone au 613-295-5312.<\/p>\n<p>Vous pouvez obtenir une copie standard et accessible du pr\u00e9sent document gratuitement des fa\u00e7ons suivantes\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Centraide de l\u2019Est de l\u2019Ontario \/ <\/strong><a href=\"mailto:info@unitedwayeo.ca\">info@unitedwayeo.ca<\/a><\/p>\n<p>Par la poste\u00a0:<\/p>\n<p>Centraide de l\u2019Est de l\u2019Ontario<br \/>363, chemin Coventry<br \/>Ottawa (Ontario)\u00a0 K1K\u00a02C5<\/p>\n<p><em>Mis \u00e0 jour le 29 octobre 2024<\/em><\/p>\n<\/header><\/div>\n<\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c532d7a\" data-id=\"c532d7a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40121d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40121d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>If you need further assistance:<\/h3><p>If you notice ways we can improve the usability and accessibility of our sites, please send your suggestions to our Manager of Online Strategy at <strong><a href=\"mailto:soakley@unitedwayeo.ca\">soakley@unitedwayeo.ca<\/a><\/strong>\u00a0or 613-228-6891.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>< Accessibilit\u00e9 Plan d\u2019accessibilit\u00e9 Centraide de l\u2019Est de l\u2019Ontario s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er un environnement sans obstacle o\u00f9 les personnes en situation de handicap peuvent participer activement et \u00e9quitablement. 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